נפילה מגובה בעבודה

תאונת עבודה- נפילה מגובה בעבודה 

אחת מתאונות העבודה הנפוצות ביותר בישראל הינה פגיעה כתוצאה מנפילה מגובה.

עובדים רבים, בין אם במקצועות הנחשבים "מסוכנים" ובין אם במקצועות פחות מסוכנים, חשופים לפגיעה בעבודה כתוצאה מנפילה מגובה.

עובדי קבלן, תפסנים, עובדים על סולם, פועלי בניין ואחרים- כולם חשופים לפגיעות קשות כתוצאה מנפילה מגובה בעבודה.

סוגי הפגיעות האפשריות כתוצאה מנפילה מגובה בעבודה 

 

נפילה מגובה בעבודה עלולה להותיר את העובד עם פגיעה קשה ובין היתר עם אחת או יותר מהפגיעות הבאות:

1.  פגיעות אורתופדיות (בגפיים- רגליים וידיים, קרסול, כף רגל וכף יד, פרקים, אצבעות, בברכיים ובכתפיים, בגב, בצוואר ובעמוד השדרה, שברים וחבלות)

2.  פגיעות נוירולוגיות

3.  בעיות נפשיות

4.  פגיעה אורולוגית

5.  פגיעה קוגניטיבית

6.  הגבלות תנועה

7.  פגיעה בתפקוד וביכולת העבודה

8.  שיתוק גפיים ומצבים סיעודיים

 

מהם הסוגים העיקריים של תאונות עבודה כתוצאה מנפילה מגובה?

 

1.  נפילה מסולם

2.  נפילה מפיגום, קומה גבוהה באתר בנייה

3.  נפילה לבור פתוח או חור ברצפה או חור בתקרה

 

אלו הן התאונות הנפוצות, אולם תאונות עבודה כתוצאה מנפילה מגובה עשויות להיגרם בשלל דרכים, כאשר בכל מקרה של רשלנות או מחדל של המעביד שגרמה לפגיעה לעובד יש להיוועץ עם עורכי דין לתאונות עבודה בבאר שבע.

 

ככל שנגרמה לעובד אחת או יותר מהפגיעות הללו בעבודה, מומלץ לפנות מידית לעורכי דין לתאונות עבודה בבאר שבע על מנת להביא למימוש זכויות רפואיות ומשפטיות בהקדם האפשרי ובאופן מירבי.

 

מהם החוקים שנועדו לשמור על העובדים מפני נפילה מגובה?

 

בשל השכיחות של תאונות עבודה בישראל כתוצאה מנפילה מגובה, נחקקו מס' רב יחסית של חוקים שמטרתם להגן על העובד מפני נפילה מגובה ובין היתר נחקקו החוקים הבאים:

1.  פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), התש"ל- 1970

2.  תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה), התשמ"ח- 1988

3.  תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), התשנ"ז- 1997

5.  תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט- 1999

6.  תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו- 1986

7.  תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), התשס"ז- 2007

8.  פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש) התש"ל- 1970

 

החוקים והתקנות המפורטים לעיל אחראים, בין היתר, להסדיר את ביצוע הפעולות הבטיחותיות הבאות המוטלות על מעבידים:

א.  הגנה מפני נפילה

ב.  טיב ותחזוקת משטחי עבודה

ג.  גידור פתחים ברצפות

ד.  מניעת נפילה ממשטח עבודה

ה.  גידור פתחים למניעת נפילה

ו.  אמצעי בטיחות מיוחדים למניעת נפילת אדם

ז.  איסור העסקת עובד בגובה טרם מתן הדרכה

ח.  אספקת ציוד ואמצעי הגנה נדרשים לביצוע עבודות בגובה

ט.  עבודה על גגות

י.  עבודה בגובה על סולמות

 

מה יכול להוות רשלנות של מעביד בתאונה שנגרמה כתוצאה מנפילה מסולם?

 

בין היתר, ככל שהמעביד ביצע או לא ביצע את הפעולות המפורטות למטה וכתוצאה מכך ארעה תאונת עבודה שגרמה לעובד לנזק גופני ו/או נפשי, ניתן להגיש כנגד המעביד תביעה ולחייבו בתשלום פיצויים לעובד:

א.  אי אספקת סולם תקין, יציב ומחומר ומבנה מתאימים לסוג העבודה

ב.  המעביד הורה על שימוש בסולם גבוה ולא יציב כמשטח עבודה (ולא רק ככלי לטיפוס לגובה)

ג.  אי אספקת משטח עבודה מתאים ובטוח לעובד

ד.  הצבת העובד לעבודה על סולם שאינו גבוה מספיק לביצוע העבודה ובמקום בו אין לעובד אחיזת יד מתאימה

ה.  אי הצבת הסולם בשיפוע מתאים כאשר הוא נשען על תמיכה לא יציבה

ו.  השענת הסולם על שלב אחד בלבד בו

ז.  אי הצבת עובד נוסף האוחז ומייצב את הסולם עליו מטפס העובד

 

 מה יכול להוות רשלנות של מעביד בתאונה שנגרמה כתוצאה מנפילה מפיגום?

 

בין היתר, ככל שהמעביד ביצע/לא ביצע את הפעולות המפורטות למטה וכתוצאה מכך ארעה תאונת עבודה שגרמה לעובד לנזק גופני ו/או נפשי, ניתן להגיש כנגד המעביד תביעה ולחייבו בתשלום פיצויים לעובד:

א.  לא סיפק לעובד פיגום ממבנה טוב ו/או יציב ו/או תואם את המטרה שלה הוא נועד

 ב.  הורה על עשיית שימוש בפיגום גבוה ובלתי מיוצב כמשטח עבודה

 ג.  לא התקין את הפיגום תחת השגחתו והנהלתו הישירה והמתמדת של בונה מקצוע לפיגומים.

 ד.  לא קיים פיקוח כלשהו ו/או באורח שוטף ומתמיד אחר הפיגום ולרבות יציבותו

 ה.  נמנע מלנקוט באמצעי בטיחות מתאימים לשם גידור של מקום העבדה על גבי הפיגום ולשם מניעת התרחשות התאונה ו/או הקטנת מימדיה לרבות על-ידי התקנת אזן יד ו/או אזן תיכון ו/או לוחות רגליים ו/או רשתות מתוחות ו/או חגורות בטיחות

 ו.  הורת על ביצוע עבודה במקום בו קיימת סכנת נפילה ומעידה מבלי שתהא לעובד אחיזת יד ו/או עמידה יציבה ו/או אמצעי בטיחות למניעת הנפילה או לריכוך עוצמתה

 ז.  לא התקין את הפיגום כיאות, למטרה שלה הוא נועד ו/או באופן המונע התמוטטותו ו/או נפילת עובד מעליו

 ח.  לא בנה את ריצפת הפיגום ברוחב המתאים למטרה לה נועד הפיגום ובאופן המאפשר עבודה בטוחה ונוחה על גביו

  

לעובד שנפגע בתאונת עבודה פתוחה הדרך להגיש תביעה נגד המעביד ובמקביל לפעול למימוש זכויות רפואיות ומשפטיות מול המוסד לביטוח לאומי.

 

חשוב לדעת, כי ניתן לתבוע גם את המעביד וגם את המוסד לביטוח לאומי אולם במסגרת תביעת הנזיקין נגד המעביד- ינוכו מהפיצויים שייפסקו לעובד תשלומים שקיבל הוא מהמוסד לביטוח לאומי.

 

לרוב, הפיצויים הנפסקים בתביעת הנזיקין נגד המעביד גבוהים מאלו המתקבלים מהמוסד לביטוח לאומי ולכן מומלץ להיוועץ עם עורכי דין לתאונות עבודה בבאר שבע בנוגע לכדאיות של הגשת תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי וכן כנגד המעביד.

לבירור סיכויי ושווי תביעתך ולשיחת ייעוץ עם עורכי דין לתאונות עבודה בבאר שבע, חייג: 077-40-60-474 או מלא את פרטיך ואת נסיבות התאונה בעמוד "צור קשר".

תגיות:

עורכי דין בבאר שבע, עורכי דין בב"ש, עו"ד בבאר שבע, עורך דין בבאר שבע, עורכי-דין בבאר-שבע, עורך דין בב"ש,  עורכי דין לתאונות עבודה בבאר שבע, עורכי דין בבאר שבע תאונות עבודה, עורכי דין לתאונות עבודה באר שבע, עורך דין לתאונות עבודה בבאר שבע, עורך דין לתאונות עבודה באר שבע, עורכי דין תאונות עבודה באר שבע, עורכי דין בבאר שבע לתאונות עבודה, אובדן כושר השתכרות, אובדן כושר עבודה, אמצעי בטיחות , בית הדין האזורי לעבודה , דמי מחלה , הוראות זהירות , החלקה בעבודה , התחשמלות בעבודה , וועדות רפואיות , ימי מחלה , מוות בעבודה , נכות זמנית , דמי פגיעה, נכות מעבודה , נכות צמיתה , נפילה בעבודה , נפילה לבור בעבודה , נפילה מגובה בעבודה , נפילה מסולם במפעל , נפילה מסולם בעבודה , נפילה מפיגום במפעל , נפילה מפיגום בעבודה , סולם מקולקל , סולם פגום , עו"ד לתאונות עבודה בבאר שבע , עורך דין לתאונות עבודה בבאר שבע , עורכי דין לתאונות עבודה בב"ש , עורכי דין לתאונות עבודה בבאר שבע , עורכי דין תאונת עבודה באר שבע , ערעור על וועדה רפואית , פגיעה בגב בעבודה , פגיעה במפעל, פגיעה בעבודה, פגיעה נוירולוגית בעבודה, פיצוי חודשי, פיצויים מתאונת עבודה, פריצת דיסק, קבלת פיצויים מהמעביד, קבלת פיצויים מהעבודה, קטיעת אצבע בעבודה, קטיעת יד בעבודה, קטיעת רגל בעבודה, רשלנות של המעביד, רשלנות של המעסיק, רשלנות של מקום העבודה, רתמה, שברים, תאונת עבודה, תאונת עבודה בבאר שבע, תביעה נגד ביטוח לאומי, תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי, תביעה נגד המעביד, תביעה נגד המעסיק, תקנה 15